人材紹介をご希望の企業の方へ

人材獲得に関する
よくあるお悩み

• 採用した人材がミスマッチですぐやめてしまう
• 急に障がい者雇用をすることになった
• 採用の前に体験的に働いてもらう機会があればいいのに…
• 制度活用や助成金の申請サポートがほしい
• 生活支援含め、離職防止のフォローを一緒にしてほしい

人材を採用するまでの流れ

求職者採用までの流れにおいて、企業と求職者との相互理解をしっかり行うことで、離職につながるミスマッチを防ぎます。必要に応じて、ゼロ次面接（職場見学・就業体験）の実施や、求人情報の調整もおこなっています。

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   お問い合わせ

   TEL・メールでまずはお問い合わせください

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   PSCとの面談

   本人の課題を含めてどんな状況なのかを把握します

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   求職者情報に基づく企業との打ち合わせ

   求職者の特性に合った仕事の切り出しと働き方の確認をします

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   職場環境の確認（ゼロ次面接）

   企業見学と職場体験を通して働く環境を確認します

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   応募先の決定

   企業と求職者の特性や課題を事前に共有します

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   採用面接

   面接時に支援員が同席する等の対応をします

ミスマッチ防止に効くゼロ次面接

応募前に求職者と企業が接する場「ゼロ次面接」は、双方の理解を深める機会となり、ミスマッチを格段に減らすことができ、離職リスクも軽減できます。

応募書類からはわからない、本人の人柄を知るいい機会になった。

企業の声

体験を通して実際の職場を直接知ってもらえ手、仕事にも興味を持ってもらえたようだ。

企業の声

採用後のフォロー体制も万全

企業側の負荷がかかりやすい、採用後のフォローにもPSCは関わります。企業・就職者双方に別々の担当がつき、働くうえでの困りごとをヒアリングして、場合によっては必要な支援を実施します。

紹介事例

株式会社ひまわり

みやぎ「はたらく一歩」の制度を活用した職場体験がよかった

職場体験（ゼロ次面接）を通して本人の良さを確認でき、また、職場の働き方も理解してもらい、若い人材を採用につなげることができました。特に通勤や現場の状況を本人に合わせてカスタマイズして求人を出し、応募してもらい、働いてもらっています。

株式会社ロジコム

PSCとの連携により3人採用、離職率は0％！

8名の体験を受け入れ、ドライバー1名、倉庫職1名、事務員1名を採用できました。（障がい者雇用を含む）担当支援員が就労後も定期的に面談しているので、長く働ける状況になっていることがとても良いです。

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よくある質問

• 紹介してもらったらお金はかかりますか？

  紹介時も採用時も無料です。費用が発生することはありません。

• 就労相談に来る方はどんな方が来られますか？

  すぐに働ける方、高齢の方、ブランクがある方、働くうえで課題がある方が来られます。

• 障がいをもっている方の紹介が専門ですか？

  中には障がいの方もいらっしゃいますが、一般の方がメインです。

• どのような年代の方が就労相談に来られますか？

  10代～80代まで、幅広い年代の相談を受けています。

• 求人の依頼を出すにはどうしたら？

  ご連絡をいただきましたら、担当者が訪問し求人票に必要事項を記載していただきます。

• そちらの無料職業紹介所からの紹介者を受け入れた場合、特定求職者開発助成金の取り扱いに対応していますか？

  対応しております。

• 就労支援の特徴を教えてください。

  企業様のご協力があってのことですが、事前の見学や体験を通して応募希望者の人柄、仕事への適性、働きぶりを見ていただけます。

• 紹介を受けるメリットを教えてください。

  事前に求人ニーズを把握したうえで、できるだけ要望に沿った方を紹介いたします。
  また、応募者の了解を得て、応募前に職歴、経験、強みや課題について情報共有し、ミスマッチを防止します。
  採用後は、定着支援として、本人、企業様を継続してサポートします。
  特定求職者雇用開発助成金の対象の方もいるため、条件をクリアできれば、採用のコストを下げることができます。